名古屋市内の某フィットネスクラブよりビジネスマナー研修の依頼があり、若い職員6名様に社会人としての基本行動、組織人としてのあり方に重きを置いた研修をしました。
途中入社の方がほとんどで、ビジネスマナー研修を受けたことがある方とない方に分かれました。
どのような業界でもしっかりした新入社員研修をすることで、その後の社員の成長が期待できます。
社会人１年生は、子供と同じです。
しつけを受けていない子供が人に迷惑をかけるように、社会人としてのしつけが出来ていないと周りに迷惑をかける恐れがあります。
子供が恥をかくのは親の責任です。
社員が恥をかくのは経営者の責任だと思います。
私は新入社員研修だけでなく、何度もマナー研修を受け、現場で活用出来るようになるまで半年位かかりました。
１日で学べることは限られます。
継続的なマナー研修をご提案していきたいと思いました。
